Ley Transparencia 2026
Ley de Transparencia Retributiva

Entrada en vigor: 7 de junio de 2026 · Directiva UE 2023/970 · Cobertura en medios españoles

Prensa económica
Cinco Días
La ley que obliga a publicar sueldos en las ofertas de empleo entra en vigor en junio de 2026
Implicaciones para empresas y trabajadores de la Directiva europea de transparencia retributiva
 Expansión
Transparencia salarial 2026: lo que deben hacer las empresas antes de junio
Guía práctica sobre plazos, obligaciones y sanciones previstas en la normativa
Prensa general nacional
El País
¿Cuánto gana tu compañero? La ley que obliga a las empresas a revelar sus salarios
España debe transponer la directiva europea antes del 7 de junio de 2026
 ABC
Transparencia salarial: las empresas deberán publicar rangos de sueldo en sus ofertas
Las compañías con más de 100 empleados tendrán nuevas obligaciones de información retributiva
 El Confidencial
La revolución salarial de 2026: lo que cambia para millones de trabajadores en España
Análisis del impacto de la Directiva 2023/970 en el mercado laboral español
 elDiario.es
La ley de transparencia salarial como herramienta contra la brecha de género
La norma europea obliga a las empresas a justificar diferencias salariales superiores al 5%
Prensa regional
La Vanguardia
Las empresas catalanas ante el reto de la transparencia salarial en 2026
Impacto en el tejido empresarial catalán de la nueva normativa retributiva europea
 El Mundo
Todo lo que necesitas saber sobre la nueva ley de transparencia salarial
Derechos de los trabajadores y obligaciones de las empresas a partir de junio de 2026
 El Correo
País Vasco prepara sus empresas para la transparencia salarial obligatoria
Las compañías vascas con más de 100 trabajadores deberán adaptarse antes de junio
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¿Qué empresas están obligadas y cuándo?

Calendario de aplicación progresiva · Directiva (UE) 2023/970 · Transposición española prevista antes del 7 de junio de 2026

7 junio 2026 — Entrada en vigor
Todas las empresas — sin excepción
· Publicar salario o rango salarial en todas las ofertas de empleo, antes de la entrevista
· Prohibido preguntar al candidato por su historial salarial previo
· Prohibidas cláusulas que impidan a empleados hablar de su sueldo
· El trabajador tiene derecho a solicitar información sobre rangos salariales de su categoría
7 junio 2027 — Primer informe de brecha
Empresas con 250 o más empleados
~3.800 empresas en España · Informes anuales
· Primer informe sobre brecha retributiva por género (datos del ejercicio anterior)
· Informes anuales a partir de entonces
· Si la brecha supera el 5% sin justificación objetiva → evaluación conjunta con representantes de trabajadores en 6 meses
· Desglose por sexo: salario base, complementos y distribución por cuartiles
7 junio 2028 — Segundo tramo
Empresas de 150 a 249 empleados
~2.100 empresas en España · Informes cada 3 años
· Primer informe sobre brecha retributiva
· Informes cada 3 años a partir de entonces
· Misma regla del umbral del 5% y obligaciones de información
7 junio 2031 — Tercer tramo
Empresas de 100 a 149 empleados
~3.200 empresas en España · Informes cada 3 años
· Primer informe sobre brecha retributiva
· Informes cada 3 años a partir de entonces
· Misma regla del umbral del 5% y obligaciones de información
Sanciones por incumplimiento
· Multas de hasta 225.018 € en casos graves (LISOS)
· Exclusión de ayudas públicas y contratos con la Administración
· Inversión de la carga de la prueba: la empresa debe demostrar que no hubo discriminación
· Derecho a compensación completa por daños para trabajadoras afectadas
ⓘ Fuente: Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo, 10 de mayo de 2023. Estimaciones de empresas según DIRCE (INE 2024).
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Jun 2026
Entrada en vigor
+100
Emp. obligadas
68%
Desconoce su rango
<60 s
Análisis completo
Datos del contribuyente
Situación laboral y familiar
Datos familiares
Discapacidad
Tu salario neto mensual estimado
—
— netos anuales
—
Percentil en tu profesión
Rango salarial por ciudad — Tu zona
—
Mínimo
—
Mediana
—
Máximo
Ranking salarial por ciudad — tu profesión
Análisis personalizado con IA
Fuentes de referencia

Los rangos mostrados son estimaciones orientativas basadas en datos de mercado agregados. Para consultar estadísticas salariales verificadas y de carácter oficial, le recomendamos acudir directamente a las siguientes fuentes primarias de naturaleza pública e institucional.

Oficial · Gratuito
Encuesta de Estructura Salarial
Instituto Nacional de Estadística (INE)

Estadística oficial de referencia. Salarios por ocupación, sector, comunidad autónoma y tipo de contrato. Actualización bienal.

ine.es Oficial · Gratuito
Estadísticas del Mercado Laboral (IRPF)
Agencia Tributaria (AEAT)

Distribución de rendimientos del trabajo declarados en IRPF. Percentiles de renta por provincia y sector económico.

agenciatributaria.es Oficial · Gratuito
Estadísticas de Contratos y Salarios
SEPE — Servicio Público de Empleo Estatal

Datos de contratación por sector y territorio. Condiciones laborales por ocupación y comunidad autónoma.

sepe.es Oficial · Europeo
Earnings Statistics
Eurostat — Oficina Estadística de la UE

Estadísticas salariales comparadas entre países de la UE. Referencia directa de la Directiva de Transparencia Retributiva 2023/970.

eurostat.ec.europa.eu Privado · Gratuito
Informe Anual del Mercado Laboral
InfoJobs

Análisis basado en millones de ofertas reales publicadas en España. Salarios ofertados por sector, profesión y comunidad autónoma.

infojobs.net Oficial · Normativo
Convenios Colectivos Vigentes
Boletín Oficial del Estado (BOE)

Texto íntegro de todos los convenios colectivos publicados en España. Define salarios mínimos garantizados por sector y categoría profesional.

boe.es

Aviso legal. Esta herramienta proporciona estimaciones orientativas con fines exclusivamente informativos. Los resultados no constituyen asesoría laboral, fiscal ni jurídica. Los rangos salariales son aproximaciones basadas en datos de mercado y pueden diferir de las estadísticas oficiales. Para decisiones laborales relevantes, consulte las fuentes primarias indicadas o un profesional habilitado.